גיוס מיון

מיון וגיוס ממוקד מעסיק

פעמים רבות המועומד עונה על פרופיל התפקיד הנדרש אך אנו באתגר מודעים לקושי בכניסת עובד חדש לארגון.
במקרים בהם נדרשת עבודה של המועומד באופן רציף על מול המעסיק הישיר אנו באתגר הדרכה ממליצים לבחור במיון וגיוס בדרך זו.
לפיכך, אבחון המעסיק בטרם גיוס מומעד רלוונטי הנו הכרחי.

היתרונות בכך :

1.  אבחון של המעסיק הישיר לסגנון התקשורת שלו.
2.  אבחון האם המעסיק דומיננטי בסגנון הניהול שלו או פאסיבי.
3.  אבחון האם המעסיק פורמאלי או לא בסגנון הניהול שלו.
4.  מהו סגנון הניהול של המעסיק הישיר.

מיון וגיוס ממוקד מחלקה

פעמים רבות המועמד עונה על פרופיל התפקיד הנדרש אך אנו באתגר מודעים לקושי בכניסת עובד חדש לארגון.
במקרים בהם המועמד נדרש לעבוד בצוות יחד עם שאר עובדי מחלקה נוספים אנו באתגר הדרכה ממליצים לבחור במיון וגיוס בדרך זו.
"החדרת" עובד חדש למחלקה הנה משימה מיוחדת הדורשת משאבים רבים ובעיקר זמו ארגוני רב.
אבחון המחלקה, האינטריגות הקיימות וצורת העבודה הנם הדרך הבטוחה והיעילה לגיוס עובד חדש למחלקה.
לפיכך, אבחון המחלקה ואנשיה לרבות תרבות קיימת בטרם גיוס מועמד רלוונטי הנו הכרחי.

היתרונות בכך:

1. אבחון המחלקה וסגנון התקשורת הבולט בה.
2. אבחון המחלקה בסגנון תפעול המשימות.
3. אבחון המחלקה בעבודה שוטפת בדרך פורמאלית או לא פורמאלית.
4. מי הם דמויות המפתח במחלקה וכיצד המועמד יוכל להשתלב עמם..

מיון וגיוס ממוקד תפקיד

פעמים רבות המועומד עונה על פרופיל התפקיד הנדרש אך אנו באתגר מודעים לקושי בכניסת עובד חדש לארגון.

במקרים בהם המועמד נדרש לתפקיד ספציפי ומיוחד. אנו באתגר הדרכה ממליצים לבחור במיון וגיוס בדרך זו.
הדגשים במיון וגיוס ממוקד תפקיד הנו בהליך הראיונות ומרכז הערכה.

מבוצעים שני ראיונות:

1. ראיון הכרות אשר אורך כ 45 דקות.
2. ראיון עומק אשר אורך כ 90 דקות.

לאחר ביצוע הראיונות מוזמן המועמד למרכז הערכה ייחודי אשר אורכו כ שלוש שעות.
במרכז הערכה אנו מדמים את מהות עבודתו של המועמד ביומיום. מדמים את סביבת עבודתו בפועל ובודקים כיצד הוא מגיב בארועים שונים בהתאם לאופי העבודה בתפקידו.

מיון וגיוס ממוקד תפקיד, הנה דרך בטוחה ויעילה לגיוס עובד מקצועי לארגון.
לפיכך, עזרה באבחון התפקיד באמצעות אתגר הדרכה מעבר להגדרת פרופיל מועמד הנה מהותית וחשובה ביותר לגיוס מועמד מקצועי רצוי.